두얼메카닉스의 

조직문화개편은 사회변화에 따른 수평적 조직문화 도입을 위해 이루어 졌으며 다음과 같다.

 
1. 기존 6단계(사원,주임, 대리, 과장, 차장, 부장)으로구성된 직급체계를 공통호칭으로프로 또는 영어이름을 도입.

2. 근무 연한에 따른 반자동 승격을 없애고 성과와 역량이 뛰어난 인력을 과감히 승격시키는 '선발형 승격' 제도의 도입.

3. 공장장, 법인장은 현재처럼 직책으로호칭한다.